金融危机带来就业“寒冬”，广外举行毕业生风采展演暨新专业推介会吸引企业“眼球”
主持人语
今年的寒冬来得特别晚，但另一个“寒冬”却来得特别早。
每年10月到春节前，本是大学生求职的第一个黄金期。然而，今年，金融危机来袭，各大中小企业纷纷“腰斩”招聘计划，原先不请自来的招聘单位，学校要三番四次才能请来参加招聘会；原来每年都要招聘几十人的金融企业，决定进行第六次面试，只为筛掉15人，留下5人……
在这个“寒冬”里，大声宣扬“大学生就业”形势如何严峻，已没有任何意义。如何度过“寒冬”才是我们应该关注的话题。为此，从今天起，本报将推出“岚岚跑招聘”专栏，搭建大学毕业生与企业之间的信息和沟通桥梁，希望能为大学毕业生求职提供实用信息，或给企业招贤纳才一点启示。
本报记者 吴岚岚
当冷冽的寒风迟迟未到之时，大学生们已经提前感受到就业“寒冬”的威力。在大学扩招和金融危机的双重压力下，如何吸引招聘者“眼光”，成为了目前各大高校就业办老师最为头痛的命题。
这种形势下，创新成为唯一出路。昨日，广东外语外贸大学就举行了一场别出心裁的毕业生风采展演暨新专业推介会，用表演形式“秀”出各专业学子风采，吸引了50多家企业人力资源经理的“眼球”。
现场 广告系学子推介“创意”
昨日下午的演出，广东外语外贸大学别出心裁地将学生的专业加以艺术化的提升，以表演的形式充分展现专业特点。
演出中，英语教育学院的学生将英语课堂搬上舞台，真实展现了广外英语教育专业的学生在面对小学、初中、高中等不同年龄层次学生所表现出来的灵活新颖的不同教学方式；应用心理学的学生们则给现场观众献上了一出的心理剧，通过三个心理辅导的场景展示了该专业学生对心理辅导的驾驭能力以及该专业在人力资源管理领域上的较高适配度；税务专业的学生以税务知识比赛的形式，凸显其毕业生流利的英语口语和扎实的专业水平；广告学的登场将整场展演推向最高潮，学生们不仅将极富创意的广告作品呈现人前，表演者还通过视频中的人物与现场人物进行“对话”，展示广外广告系学子的无穷创意……
精彩表演不仅让现场观众大呼过瘾，也给企业招聘人士留下了深刻印象，“这些学生很有创意，这比给我们看成绩看分数好多了。”看完广告短片，现场一位企业代表喃喃自语。场外，广外六个新专业的首届应届毕业生通过发放宣传单张形式，与用人单位直接“对话”，让企业更了解学生。
“以往传统的招聘会时间短，用人单位只能简单了解学生的专业成绩等，通过艺术展演，则可以让企业更深入了解学生的综合素质和能力。”广外就业指导中心主任赵烨说，在金融危机和大学扩招的双重压力下，广外就业指导中心每年都在求变，“只有通过求变，才能让我们的学生更好地就业。”
求变 求职不再紧盯大城市
而记者了解到，就业遭遇“寒冬”，求变成了大学毕业生和就业指导中心的老师们的共识。
高校就业指导中心通过创新形式，吸引企业眼球，增进用人单位与学生之间的了解与沟通，而应届毕业生也在转变自己的心态与选择，以期望找到满意的工作。
“广深两地就业竞争太激烈了，回佛山就业是个不错的选择。”广外税务专业大四学生小叶是佛山人，她告诉记者，身边的佛山籍的学生都把求职视角转向了佛山。记者随机采访几位来自珠三角的应届毕业生，发现大多数人都愿意“回家”就业。
而这种现象在往年并不多见，赵烨举了一个例子，“以前南海某进出口公司连续几年到我们学校招人，没有学生愿意去，但今年该公司再来招人的时候，学生一下子积极了，简历都收了好几十份。”
而为了让学生度过就业“寒冬”，不少高校也鼓励学生到珠三角求职，“毕竟珠三角企业众多，就业机会也多，而且工作环境好，薪酬条件也不错。”赵烨说，广东高校越来越多大学生意识到这一点，因此纷纷转变观念，积极到珠三角或者到基层寻求就业机会，而珠三角企业也趁机到广州高校招贤纳才，比如昨日，顺德8家企业到广外招聘，就吸引了众多学生前去面试。
专家点评
求职也要学会包装
许俊浩（英国兰卡斯特大学人力资源开发与咨询硕士、国家人才测评师、国家人才测评师）：将普通专业用艺术的手段提炼、包装展演出来，这种方式突破了传统供需双方以招聘相见的单一方式，拓宽用人单位对毕业生、对学校、对专业方向的了解渠道，有利于改变用人单位在招聘会上见惯千人一面而产生的倦怠和麻木。
但学生也不要过分依赖学校的推介，找工作是自己的事情，作为毕业生，首先要明确自己的定位，掌握能够更多、更及时获取资讯的渠道，第一时间获取就业信息。同时，学生自己可通过对求职技巧的训练，制作有针对性、有亮点简历来包装自己，在求职期间提升自己职场竞争力。